به نقل از «مهر»

هدف از نوشتن رزومه چیست؟

تاریخ انتشار: ۱۵ دی ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۵۶۳۰۸۳

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، «رزومه» از یک واژه فرانسوی به معنای «خلاصه» گرفته شده است و دقیقاً شامل خلاصه‌ای از اهداف شغلی، سوابق تحصیلی و تجربیات کاری شما است. یک رزومه باید به دو سؤال مهم کارفرمایان پاسخ دهد: «چه کاری می‌توانید انجام دهید؟» (در قسمت اهداف شغلی شما پاسخ داده شده است) و «چرا باید شما را برای این شغل در نظر بگیرند؟» (در قسمت‌های مربوط به سوابق تحصیلی و تجربه کاری پاسخ داده شده است)

متقاضیان کار باید بتوانند برای نوشتن رزومه‌های تأثیرگذار، به سه سؤال مهم پاسخ دهند: «من کیستم؟ چه کاری را خوب انجام می‌دهم؟ چه می‌خواهم؟» سه دلیل مهم درباره لزوم نوشتن رزومه چیست:

* اول اینکه هر تقاضانامه به اطلاعات آماری متنوعی نیاز دارد که شما با تهیه یک رزومه می‌توانید آنها را در یک جا قرار دهید.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

* دوم، یک نسخه از رزومه را باید در اختیار افرادی بگذارید که از آنها توصیه‌نامه می‌خواهید. بنابراین آنها می‌توانند اطلاعات مفیدی را در مورد شما ذکر کنند.

* در آخر، یک کپی از رزومه‌تان را همراه با تقاضانامه پیوست کنید.

اگر این قدم اضافی را در ارائه دقیق و مختصر اطلاعات مربوط به خودتان بردارید، می‌توانید کمیته‌های انتخاب فارغ‌التحصیلان را تحت تأثیر قرار دهید. در صورتی که پیش از این هرگز رزومه‌ای ننوشته‌اید، ممکن است مراحل ابتدایی برای نوشتن آن، کمی ترسناک به‌نظر برسد.

به یاد داشته باشید هرگز نباید در مورد خودتان اغراق کنید؛ بلکه باید تلاش کنید تا به شخصی که شما را نمی‌شناسد، تصویری واقع‌بینانه از خودتان و توانمندی‌هایتان ارائه دهید. یکی از راه‌های کمک به شما برای نوشتن رزومه، آگاه شدنتان از دلایل تهیه‌کردن آن است.

این دلایل می‌تواند برای نوشتن یک رزومه خوب راهنماییتان کرده و زمینه‌های لازم برای علاقه‌مندشدن به این کار را برایتان فراهم کند.

* «یک رزومه اغلب برای مصاحبه شخصی مورد نیاز است». تعداد کمی از کارفرمایان بدون خواندن یک رزومه مطلوب با کارمندان احتمالی مصاحبه می‌کنند.

* «رزومه به شما این امکان را می‌دهد تا داستانتان را به روش خودتان تعریف کنید». نقاط قوت و ضعف افراد، متفاوت است. سعی کنید رزومه‌تان را با تأکید بر نقاط قوتتان بنویسید.

* «تهیه یک رزومه نکاتی را در مورد خودتان به شما یادآوری می‌کند که هنگام جستجوی کار باید آنها را به‌خاطر داشته باشید». نوشتن رزومه می‌تواند یک ماجراجویی خوب برای کشف ویژگی‌هایتان باشد. برای اینکه با رزومه‌های شگفت‌انگیز آشنا شوید، یک سری نمونه رزومه بخوانید.

* «در شرایطی که برای صحبت‌کردن در مورد خودتان حضور نداشته نباشید، رزومه می‌تواند نماینده شما باشد». تمام تلاشتان را برای تهیه یک رزومه مطلوب انجام دهید، زیرا می‌تواند به شما کمک کند تا از فرایند غربالگری داوطلبان شغلی که توسط کارفرمایان انجام می‌شود، نجات یابید.

* «رزومه کمک می‌کند تا کارفرما بتواند پس از انجام مصاحبه، شما را به خاطر بیاورد». در واقع شما قصد دارید با مهارت‌های کلامی (مصاحبه) و کتبی (رزومه) کارفرمایتان را تحت‌تأثیر قرار دهید.

* «اگر از طریق پست برای تصدی یک موقعیت شغلی درخواست می‌دهید، کارفرما به‌طور خاص از شما انتظار یک رزومه خوب دارد». در صورت ارسال‌نکردن یک رزومه جامع، تقاضانامه شغلی خود را محکوم به شکست خواهید کرد.

* «یک رزومه خوب به عنوان مؤثرترین بخش در یک کمپین پست مستقیم عمل می‌کند». ممکن است شما انبوهی از اطلاعات در مورد خودتان را نیز درج کرده باشید، اما این رزومه است که بیشتر موردتوجه کارفرمایان قرار خواهد گرفت.

* «یک رزومه در مؤسسات کاریابی می‌تواند به‌عنوان شماره تلفن عمل کند». هنگام جستجو برای شغل، نسخه‌هایی از رزومه خود را در اختیار کارمندان آن مرکز و نیز افرادی که به کارفرمایان دسترسی دارند، قرار دهید.

* «شما می‌توانید اطلاعاتتان را از رزومه به تقاضانامه استخدام منتقل کنید و از صحت آن مطلع شوید». اگر از شما خواسته شود قبل یا بعد از مصاحبه، یک تقاضانامه را پر کنید، اطلاعات شما به‌راحتی در دسترس خواهد بود.

* «یک رزومه کمک می‌کند تا فرایند آشنایی کارفرمایان با داوطلبان شغلی، راحت‌تر صورت بگیرد». رزومه خود را به‌عنوان راهکاری برای کمک به شخص مصاحبه‌کننده در نظر بگیرید تا در طول مصاحبه با شما راحت‌تر باشد.

به خاطر داشته باشید تنها یک فرصت دارید که اولین ذهنیت خوب را ایجاد کنید. پیش از اینکه کارفرما بخواهد شخصاً با شما ملاقات کند، رزومه کاری اهمیت بسیاری خواهد داشت. هرگزاجازه ندهید یک رزومه نامطلوب و بی‌نظم، برداشت نامناسبی از شما ایجاد کند. برای نوشتن یک رزومه کاری خوب با یک قالب حرفه‌ای، از رزومه ساز کاربوم استفاده کنید.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.

کد خبر 5113480

منبع: مهر

کلیدواژه: استخدام کسب و کار محیط کسب و کار ایران کسب و کار صنعت خودروسازی باطری خودرو گروه صنعتی ایران خودرو واحد صنعتی بازی های رایانه ای فولاد تبلیغات سازمان نظام مهندسی ساختمان بازی رایانه ای ایرانی واحدهای صنعتی تصفیه آب بسته بندی تولید نرم افزار مورد خودتان نوشتن رزومه برای نوشتن قرار دهید یک رزومه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۵۶۳۰۸۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

روایت یک کارگردان از فیلمسازی در نوجوانی/ هیچ چیز جز گوشی موبایل لازم نیست

به گزارش قدس آنلاین،  اولین دورهمی آسمونی‌ها در جشن ۱۰ سالگی فعالیت بادبوم ویژه فعالیت‌های سینمایی نوجوان‌ها در مجموعه‌های سینمایی و تلویزیونی، با حضور حمید امامی دبیر جشنواره و محمدرضا خردمندان کارگردان سینما و جمعی در خانه هنرمندان برگزار شد.

سید حمید امامی مدیر بادبوم به جمع هنروران نوجوان حاضر در جشن اشاره کرد و گفت: ما در این جمع قرار بود یک دورهمی ساده داشته باشیم اما کار گسترده شد و بخاطر محدودیت‌ فضا نصف بچه‌هایی که قرار بود دعوت شوند، دعوت نشدند و انشالله دورهمی بعدی در ورزشگاه آزادی باشد.

موضوعات «آسمون» را مطابق با نوجوانان انتخاب کنیم

او به آغاز فعالیت بادبون در سال ۹۳_۱۳۹۲ پرداخت و از خانواده‌های بچه‌های عضو بادبوم قدردانی کرد و افزود: از تمام پدر و مادران بچه‌های عضو بادبوم بخاطر اینکه این‌ سال‌ها با ما ساختند درحالی که بارها موقعیت بادبوم عوض شد، تشکر می‌کنیم.

دبیر جشنواره «آسمون» از آغاز یک جشنواره جدید خبر داد و ادامه داد: امروز آغاز رسمی جشنواره آسمون است؛ این جشنواره ویژه تولید محتوای برای بچه‌های ۹ تا ۱۸ سال است که جوایز بسیار ارزشمندی دارد و که آغاز رسمی آن با شماهایی است که در این مدت با ما بودند.

امامی با بیان اینکه موضوعات و جوایز و تمام جزئیات جشنواره در asemoonfest.ir آمده است،  تاکید کرد: سعی شد موضوعاتی انتخاب شود که کاملا مربوط با نسل ضد و دهه هشتاد و نودی‌ها باشد چون می‌خواهیم ثابت کنیم نوجوان‌ها می‌توانند آینده‌ خودشان را شکل بدهند.

 برای فیلمسازی از خودتان شروع کنید

سپس، محمدرضا خردمندان کارگردان سینما در سخنانی نوجوانی را بهترین دوره زندگی هر فرد دانست و افزود: باید برای دوره نوجوانی به‌شدت تلاش کرد و اشتباه اینجا جایز است و حتما در بزرگسالی می‌توان از اندوخته‌های آن استفاد کرد.

او از تکرار تجربه در نوجوانی به‌عنوان یک توصیه یاد کرد و تاکید کرد: در نوجوانی باید بسیار تجربه کرد؛ این دوره فرصتی برای آزمون و خطاست و هیچ اشکالی ندارد و خطا کرد چراکه این تجارب مواد خام آینده خواهند شد تا از آن‌ها استفاده مفید کرد.

این فیلمساز در توصیه‌هایی برای نوجوانانی که قصد دارند در عرصه فیلمسازی و بازیگری فعالیت کنند، گفت: من خودم در سینما کارم را با فیلم کوتاه و ارزان‌قیمت شروع کرده‌ام. به بچه‌هایی که می‌خواهند کارگردانی و بازیگری را در آینده دنبال کنند، توصیه می‌کنم از خودتان و تجارب و خاطرت‌تان شروع کنید؛ تمام آنچه که شما هستید و تجریه شخصی دارید و آن چیزهایی که هویت شماست برای شروع فیلمسازی به شما کمک خواهند کرد.

 به اولین چیزی که نیاز دارید، ایده است

خردمندان از ایده به‌عنوان اولین مرحله برای فیلمسازی یاد کرد و گفت: یک فیلمساز و نویسنده اول چیزی که برای شروع نیاز دارد، ایده است. من در ابتدای راه یک توصیه دارم، به تجربیات شخصی خودتان رجوع کنید چون بهترین ایده فیلمسازی از خودتان و خاطرات شماست پس در خاطرات‌تان جستجو کنید که چه لحظاتی در زندگی دارید که شما را تحت تاثیر قرار داده و آن اتفاق را به خوبی می‌شناسید چوم همراه با رنج و حس غرور و ... است و نسبت به آن اطلاعات کامل دارید و همین‌ها قابلیت ساخت یک فیلم کوتاه را به شما خواهد داد چراکه به ابعاد آن اشراف دارید.

او به ذکر نمونه‌هایی از تجارب مشترک بچه‌ها پرداخت و عنوان کرد: درباره دوچرخه و شغل پدرتان و موضوعاتی که به‌خوبی آن را می‌شناسید، فیلم بسازید که جزئیات قابل لمس از آن‌ها در ذهن داشته باشید که همگی برامده از تجربه شخصی شماست. همه فیلمسازان بزرگ اولین داستان و شعر و فیلم را از تجربه درونی و غنی شده خودشان ساخته‌اند. البته اینکه آیا این خاطرات به‌تنهایی برای ساخت فیلم کافی است، باید بگویم خیر! بلکه باید به آن‌ها واقعیت و تخیل اضافه کنیم تا فیلم به یک اثر هنری تبدیل شود.

کارگردان "بیست و یک روز بعد" تجاربی از فیلمسازی خود را با نوجوان‌ها به اشتراک گذاشت و گفت: من وقتی نوجوان بودم در اوایل دهه ۷۰ یک همکلاسی داشتم که شرایط اقتصادی خوبی نداشت و همین موجب مشکلاتی می‌شد که مدیران مدرسه قصد داشتند او را اخراج کنند و  این سوژه برای من محور یک داستان شد چون او را به‌خوبی می‌شناختم.من این داستان را با چاشنی تخیل نوشتم و چاپ شد و اولین تجربه نویسندگی من رقم خورد و من فهمیدم می‌توانم از خاطراتم داستان بنویسم. در ادامه من برای فیلمسازی از این روش استفاده کردم و فیلم "بیست و یک روز بعد" که قصه‌ی واقعی داشت با هدف حرکت به‌سمت درون مایه تخیل به آن آمیخته شد تا بتوانیم در فیلم حرفی داشته باشیم.

خردمندان خطاب به حاضرین گفت: توصیه می‌کنم تجربیات و خاطرات‌ خودتان را درباره موضوعات و دوستانی که به‌شدت آن‌ها را می‌شناسید را بنویسید که برای شما تولید داستان می‌کنند. به‌نظرم فیلم ساختن به‌شدت ارزان و آسان شده و هیچ چیز جز گوشی موبایل برای فیلم‌سازی لازم نیست و این امکاناتی است که در دست همگی قرار دارد.

او افزود: بچه‌هایی که می‌خواهند بازیگر شوند باید ده برابر یک نقش را در زندگی روزمره خودشان بازی کرده باشند و ده‌ها قدم از یک تست بازیگری جلوتر باشند و یادبگیرند که تقلید کنند و افعال دیگران را شبیه‌سازی کنند و برای نقش‌های مختلف شناسنامه درست کنند. مدل راه رفتن، حرف زدن و فکر کردن زندگی افراد و مشاغلی  مثل نجار، بنا و پزشک را مرور کنند تا آماده همکاری با یک فیلم باشند.